清远代孕价格d8:女幼师怀孕遭辞退该不该获得赔
来源:http://www.apeiju.cn  日期:2019-04-17

  为了破解女幼师扎堆生育的困局,苗苗幼儿园的主办单位制定规章制度,规定对全园申请生育二胎的女幼师进行综合考评打分,并根据得分的高低进行排队,确定女幼师的怀孕顺序,违者按自动辞职处理。然而,一名女幼师执意“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。为此,女幼师要求单位支付二倍工资差额并对其进行赔偿。那么,女幼师怀孕遭辞退该不该获得赔偿?

  2018年6月26日,法院经过认真审理,给出了答案。

  扎堆申请生育 怀孕要求排队

  2008年3月,潘佳怡来到华北一家大型集团公司创办的苗苗幼儿园从事教学工作,月工资3400元。当年9月,潘佳怡与苗苗幼儿园签订了劳动合同。2014年9月,双方再次签订期限两年的劳动合同,其中第二十九条约定:“如违反幼儿园规定,合同自动解除。”2016年9月合同期满后,双方未续签劳动合同,但潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园工作。

  苗苗幼儿园有教职员数十人,除了几名后勤人员为男性外,在一线从事教学工作的则是清一色的女幼师。这其中,有近一半的教师已是年轻的妈妈,其余的女幼师也陆续进入育龄期,这给教学工作带来了一定的影响。

  而且,随着我国“二孩”政策的逐渐放开,这些年轻的妈妈们相继有了生育二胎的计划,纷纷向幼儿园提出生育申请。待育女教师陡然增加,给幼儿园带来了巨大的压力。一旦出现扎堆生育的现象,幼儿园的基本教学秩序将难以维持。

  为此,幼儿园领导将可能出现的困境及时向集团公司作出汇报。

  2015年3月,集团公司职工代表大会审议并通过了《关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定》,涉及生育的内容包括:幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕;两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理。

  “排队怀孕?”此规定一出台,立即遭到了女幼师们的吐槽。一位女幼师表示了清远代孕价格d8:女幼师怀孕遭辞退该不该获得赔严重不满:“能不能按时怀孕,谁也不敢保证。轮到某个女幼师怀孕,这个女幼师如果在规定的时间内没有能怀孕,跳过顺序后却又怀孕了,就不让生了?这个规定太强人所难了。”

  尽管大家牢骚满腹,但毕竟找份工作不易,大家对公司的规定最终还是表示服从。

  潘佳怡也想生二胎,就向学校递交了生育申请。在2016年4月11日公示的排名顺序中,潘佳怡以综合考核分36分排名第四。可是,由于有些女幼师对考核打分排名的一些规定提出了异议,此后集团公司又多次研究女幼师生育二胎排队问题,对考核排队办法进行了修改,重新进行考核打分排序并公示。2017年6月12日,在重新的公示中,潘佳怡却以74分排名下降到第七。潘佳怡虽有些不服,但心想自己也没有怀孕,接下来的日子里多注意一点,争取在轮到自己的时候再怀孕生育。

  怀孕遭遇除名 闹上法庭成讼

  可是,谁也没有想到,没过多久,潘佳怡很准时的例假却迟迟没有来,她便买来了早孕棒测试,结果发现自己怀孕了。

  “老公,我怀孕了,这可怎么办啊?”听到妻子的话,丈夫徐坤十分兴奋。但见潘佳怡纠结不安,徐坤又有些不解,问道:“你不是一直想生二胎嘛,现在政策允许了,我们也早有计划,应该高兴才是啊,怎么还纠结起来呢?”

  “你不知道,我们幼儿园刚刚出台了一个规定,生二胎必须要按考核打分排队,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理。”潘佳怡说到这里,重重地叹了一口气:“我排名第七,现在不能怀孕,不然工作就没有了。”

  “生育是每个人的权利,这简直是太荒唐了!”徐坤愤愤不平,但转念一想,妻子的工作也很重要,便宽慰道:“明天和你们领导好好商量一下,领导会通情达理的。”

  第二天一上班,潘佳怡就来到园长办公室,嗫嚅道:“园长,我怀孕了,想申请提前生育。”闻此消息,园长立时说:“你的排名是第七,现在怎么能怀孕呢?”

  “我不是故意插队怀孕的。但我现在怀孕了,我就肯定要把这个小孩儿生下来。”见潘佳怡主意已定,园长无奈地说:“不排队怀孕要按自动辞职处理,这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育,我个人做不了主,只能如实向总部汇报。”

  接到园长的汇报后,集团总部的领导感到十分棘手,多次开会研究对潘佳怡怀孕问题的处理意见。大多数人认为,既然公司出台了相应的制度,就得严格执行,否则制度就会流于表面。如果这件事处理不好,将在幼儿园起到不好的导向,会直接影响到幼儿园的教学秩序。于是,2017年6月30日,根据集团公司的决定精神,以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由,幼儿园与潘佳怡解除了劳动合同。

  接到了《解除劳动关系证明》,潘佳怡不服,于2017年12月1日向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付二倍工资差额及相应的赔偿金。

  2018年1月22日,劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决,裁决幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

  对此,幼儿园也不服,向当地的人民法院提出诉讼,请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

  幼儿园诉称:一、潘佳怡严重违反单位的规章制度,幼儿园对潘佳怡解除劳动关系的处理是正确的。二、劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书,适用法律错误。

  单位私规违法 担责赔偿无冤

  法院经审理后认为:劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经过劳动合同法第四条规定的民主程序,一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度,女职工处于孕期的,用人单位不得以怀孕为由,通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系,也不能针对其进行经济性裁员。且幼儿园在施行二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七,并没有任何经过民主程序议定。劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。

  2018年6月26日,法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条的规定,作出一审判决,驳回了幼儿园的诉讼请求。

  一起因“插队怀孕”被除名的官司,随着法院的法槌落下,已尘埃落定。但是,该纠纷的发生,因焦点在于“排队怀孕”,引起了社会大众的很大的反响。

  有人表示,生孩子是个人行为,完全应该由个人和家庭来选择与支配。而且,全面开放二孩是国家政策,女幼师怀孕生二胎是响应国家号召,幼儿园这样的规定跟国家的政策精神明显不符。并且,新时代的管理要以人为本,要体现人文关怀。

  对此,有关法律人士指出,根据妇女权益保障法第五十一条,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时,根据妇女权益保障法第二十三条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见,“排队怀孕”的规定明显违法,不具有法律效力。

  (为保护当事人的隐私,文中人名、单位名作了相应的技术处理)


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